A.初步面試
B.結構化面試
C.診斷面試
D.非結構化面試
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A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準
B.科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)
C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎
D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
A.建立企業(yè)工會
B.聘請外部專家
C.獲得高層領導的支持
D.贏得一般員工的理解和認同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
E.投資回報率
A.結論可信度高
B.有利于培訓雙方相互了解
C.獲得員工支持
D.員工更深刻地認識到不足
E.花費時間較少
A.相關知識的掌握程度
B.判斷、分析問題的能力
C.衣著外貌、風度氣質(zhì)
D.應聘者現(xiàn)場的應變能力
E.是否符合崗位的要求
最新試題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）