問答題簡述組織設計理論的分類。
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1.問答題簡述勞動保障法包括哪些方面。
2.問答題簡述勞動法律體系按其職能結構的分類。
3.單項選擇題（）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收入的減少。
A.特殊調整
B.生活指數(shù)調整
C.獎勵性調整
D.工齡工資調整
4.單項選擇題在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括（）
A.教師的教學經(jīng)驗
B.管理人員工積極性
C.教師的領導能力
D.管理人員的合作精神
5.單項選擇題（）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。
A.初步面試
B.結構化面試
C.診斷面試
D.非結構化面試
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
題型：單項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體？（）
題型：單項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題