問答題簡述勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)的分類。

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1.單項選擇題（）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收入的減少。

A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整

2.單項選擇題在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構(gòu)和培訓人員的評估不包括（）

A.教師的教學經(jīng)驗
B.管理人員工積極性
C.教師的領(lǐng)導能力
D.管理人員的合作精神

3.單項選擇題（）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。

A.初步面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

4.單項選擇題企業(yè)定員管理的作用不包括（）

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準
B.科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)
C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)
D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

5.多項選擇題（）可以保證和提高企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.建立企業(yè)工會
B.聘請外部專家
C.獲得高層領(lǐng)導的支持
D.贏得一般員工的理解和認同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入