單項(xiàng)選擇題伴隨著績(jī)效考核向績(jī)效管理的轉(zhuǎn)變，績(jī)效管理的重心是（）

A.績(jī)效綜合
B.績(jī)效分解
C.績(jī)效提升
D.績(jī)效評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題在面試過(guò)程中，給應(yīng)聘者提供一種假定情況，請(qǐng)他們作出相應(yīng)的回答，這種面試屬于（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.行為描述面試
D.情境面試

2.單項(xiàng)選擇題某公司缺乏一批具有工作經(jīng)驗(yàn)的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.員工自薦

3.單項(xiàng)選擇題某IT公司需招募一名計(jì)算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是（）

A.全國(guó)性報(bào)紙
B.地方性報(bào)紙
C.專業(yè)性雜志
D.綜合性雜志

4.單項(xiàng)選擇題人力資源需求的回歸預(yù)測(cè)法是一種（）

A.定性預(yù)測(cè)技術(shù)
B.定量預(yù)測(cè)技術(shù)
C.模糊預(yù)測(cè)技術(shù)
D.散點(diǎn)分析技術(shù)

5.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預(yù)測(cè)人力資源需求、供給和制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃外，還需（）

A.對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估
B.估算人力資源工資變動(dòng)趨勢(shì)
C.分析職位信息與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系
D.制定人力資源供求平衡政策