A.在執(zhí)行工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)
B.在執(zhí)行工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
C.完成工作所需要具備的數(shù)學(xué)能力有多高
D.執(zhí)行工作時(shí)所要求的口頭及語言表達(dá)如何
E.執(zhí)行工作時(shí)所要求的時(shí)間
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A.錄用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.調(diào)劑成本
A.補(bǔ)償成本
B.低效成本
C.空職成本
D.安置成本
A.使用成本
B.保障成本
C.離職成本
D.開發(fā)成本
A.對(duì)上維系與傳承渠道
B.對(duì)下維系與傳承渠道
C.對(duì)外維系與傳承渠道
D.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道
A.繼承傳統(tǒng)精神
B.適應(yīng)時(shí)代、開拓創(chuàng)新
C.塑造企業(yè)英雄
D.保持企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
任職的新形式有哪些?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()