A、基于個性的績效評估
B、強制分配
C、360度反饋/多評價者評估
D、行為錨定評價
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A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談
A、系統(tǒng)的目標
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
最新試題
()即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
中國政府績效管理問題的原因有()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績效考核指標的四個維度包括()