A、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
B、最大限度開發(fā)利用人力資源
C、員工素質(zhì)的提高
D、適人適位
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A、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃等
B、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、人員接替和人員招聘等
C、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人員績效考核等
D、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人力資源規(guī)劃等
A、以人為本，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
B、將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
C、以企業(yè)的利益為先
D、統(tǒng)籌兼顧，綜合運(yùn)用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
A、績效計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合
B、績效計(jì)劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
C、績效計(jì)劃的制定過程分為準(zhǔn)備階段和溝通階段兩步
D、績效計(jì)劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的
A、企業(yè)管理者觀念的落后
B、企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
A、作泛泛的、抽象的、一般性評價(jià)
B、雙向的溝通
C、指出員工不足之處，但不需要批評，而應(yīng)立足于幫助員工改進(jìn)不足之處，指出績效未達(dá)成的原因
D、建立彼此信任的氛圍
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
“人管人”模式不包括哪種類型？（）