A、懂事會(huì)
B、經(jīng)理
C、員工
D、人力資源部
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A.組織的使命和目標(biāo)
B、組織的利潤(rùn)和收益
C、組織的效率和效能
D、組織的文化和思想
A、基于市場(chǎng)的付薪方式
B、基于能力的付薪方式
C、基于績(jī)效的付薪方式
D、基于工作態(tài)度的付薪方式
A、業(yè)績(jī)與能力的有效統(tǒng)一
B、建立以績(jī)效為基礎(chǔ)的晉升階梯
C、對(duì)招聘進(jìn)行有效的檢測(cè)
D、參考招聘篩選結(jié)果
A、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
B、最大限度開發(fā)利用人力資源
C、員工素質(zhì)的提高
D、適人適位
A、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃等
B、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、人員接替和人員招聘等
C、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人員績(jī)效考核等
D、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人力資源規(guī)劃等
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？