A、空間
B、時(shí)間
C、數(shù)量
D、質(zhì)量
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A、20%
B、10%
C、15%
D、5%
A、適用于對(duì)未來的工作潛力做出預(yù)測(cè)
B、適用于對(duì)現(xiàn)時(shí)的工作能力做出預(yù)測(cè)
C、適用于考評(píng)可以通過單一的方法或程序化的方式實(shí)現(xiàn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效目標(biāo)的崗位
D、適用于考評(píng)那些可以通過多種方法達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的崗位
A、考核結(jié)果的核實(shí)
B、改進(jìn)
C、總結(jié)提高
D、溝通反饋
A、階段性的總結(jié)
B、側(cè)重于成績(jī)的大小
C、成功實(shí)施主要取決于績(jī)效評(píng)價(jià)過程
D、績(jī)效考核的一個(gè)重要組成部分是績(jī)效管理
A、績(jī)效
B、績(jī)效管理
C、績(jī)效考核
D、資源管理
最新試題
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）