A.多血質
B.膽汁質
C.粘液質
D.抑郁質
E.固執(zhí)質
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A.政治學
B.組織行為
C.社會學
D.心理學
E.公共管理
A.聯合國
B.政府
C.團體
D.單位負責人
A.管理活動
B.目標活動
C.引領活動
D.行為活動
A.科學決策
B.總攬全局
C.果斷決定
D.科學管理
A.發(fā)展市場經濟
B.發(fā)展計劃經濟
C.發(fā)展農村經濟
D.發(fā)展社會主義市場經濟
最新試題
團隊成員的角色是根據個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書,從控制、()等角度對傳播過程進行了剖析,明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
變革型領導行為強調領導者的影響力,強調組織的利益高于自身利益,強調提高領導對象實現組織目標的自覺性,但不強調領導行為的效能。
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現組織目標的踐行能力,是一種行為的核心能力,是一種發(fā)展力,是一種實現力。為此,領導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
跨文化溝通得以進行的前提條件()
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
領導者行為舉止,主要包括()
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。