判斷題我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護雙方權(quán)利，原則上法律提倡書面合同。
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用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
題型：填空題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。
題型：填空題
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
題型：填空題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
題型：單項選擇題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
題型：填空題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
題型：單項選擇題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
題型：填空題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
題型：單項選擇題
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
題型：填空題