A.加班加點
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
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A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點
D.支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會救濟
B.國家基本保險
C.用人單位補充保險
D.個人儲蓄保險
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素之一
D.最低工資標準依法制定即具有法律效力
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
下列哪些情形是不屬于工資的()。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。