A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
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A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)
C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D.支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會(huì)救濟(jì)
B.國(guó)家基本保險(xiǎn)
C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.面向社會(huì)
B.公開招收
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.擇優(yōu)錄用
最新試題
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。