單項(xiàng)選擇題工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做()
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
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1.單項(xiàng)選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做()
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
2.單項(xiàng)選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是()
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
3.單項(xiàng)選擇題附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在()關(guān)系
A.反向
B.正向
C.平行
4.單項(xiàng)選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為()三大方面
A.自然,經(jīng)濟(jì),社會
B.微觀,中觀,宏觀
C.家庭,企業(yè),國家
5.單項(xiàng)選擇題非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是()
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項(xiàng)選擇題