單項選擇題認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟學家是（）
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
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1.單項選擇題租金性工資收入具有（）特征。
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
2.單項選擇題奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關系為（）
A.前者大
B.后者大
C.一樣大
D.不確定
3.單項選擇題勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
4.單項選擇題短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是（）投入。
A.土地
B.資本
C.勞動
D.技術
5.單項選擇題實際工資率越高，預算約束線（）
A.越陡直
B.越彎曲
C.越平緩
D.不變
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題