A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
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A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
A.增多
B.減少
C.不變
D.無(wú)法確定
A.人口就是指勞動(dòng)適齡人口
B.人口指有勞動(dòng)能力的人
C.在我國(guó),人口是指年滿(mǎn)16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人
D.人口是全部社會(huì)行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也沒(méi)有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損
D.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。