A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
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A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用
D.培訓(xùn)教材費(fèi)用
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動(dòng)供給增加
B.勞動(dòng)供給減少
C.勞動(dòng)需求增加
D.勞動(dòng)需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。