A.增加
B.減少
C.保持不變
D.不確定
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A.增加
B.減少
C.保持不變
D.可能上升也可能下降
A.預(yù)算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。