A.增加勞動(dòng)供給
B.減少勞動(dòng)供給
C.不改變勞動(dòng)供給,因?yàn)樗A(yù)期工資水平會(huì)提高
D.增加勞動(dòng)供給或減少勞動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價(jià)值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機(jī)會(huì)成本來衡量她服務(wù)的價(jià)值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價(jià)值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預(yù)期收益相對(duì)于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降
C.夫妻一方對(duì)另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲(chǔ)蓄耗盡而失望決定去尋找工作
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
最新試題
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。