A.勞動邊際產品等于資本邊際產品
B.工資除以勞動邊際產品等于單位資本的租金除以資本邊際產品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
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A.投入品不能同時使用
B.投入品既可能是總互補,也可能是總替代關系
C.投入品是總互補關系
D.投入品是總替代關系
A.投入品具有總互補關系
B.投入品具有總替代關系
C.投入品既可能是總互補關系,也可能是總替代關系
D.投入品不能同時使用
A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
最新試題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理體系的構成包括()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。