A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補(bǔ)提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
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A.受傷風(fēng)險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險和較差工作環(huán)境工作的補(bǔ)償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評價工作中的非金錢利益
A.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內(nèi)工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。