A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
C.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而減少
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準確評價工作中的非金錢利益
A.室內工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
A.因不利的工作條件而補償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤最大化的額外工資
A.工人效用最大化
B.廠商利潤最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
筆試的長處是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。