單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們說(shuō)可比工人間存在補(bǔ)償性工資差異時(shí)，我們并沒(méi)有假設(shè)（）

A.工人有幾個(gè)工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作中的非金錢(qián)利益


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1.單項(xiàng)選擇題如果可比工人因?yàn)閼?hù)外工作每小時(shí)被多支付1.00美元，那么（）

A.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
B.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)大于每小時(shí)1.00美元
C.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)某些工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
D.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)是每小時(shí)1.00美元

2.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)償性工資差異是（）

A.因不利的工作條件而補(bǔ)償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤(rùn)最大化的額外工資

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)討論補(bǔ)償性工資差異時(shí)，我們放寬了先前的哪個(gè)假設(shè)（）

A.工人效用最大化
B.廠商利潤(rùn)最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢(qián)利益

4.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)不能解釋為什么大公司趨向于支付高薪酬？（）

A.大公司發(fā)現(xiàn)監(jiān)管成本更加昂貴
B.大公司允許更少的自主并且有更多嚴(yán)格的紀(jì)律
C.大公司發(fā)現(xiàn)職位空缺成本較低
D.效率工資在大公司里更有效

5.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不能解釋為什么工人的工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而上升？（）

A.工資是培訓(xùn)投資的報(bào)酬
B.在公司里有豐富經(jīng)驗(yàn)的工人往往是高生產(chǎn)率的
C.生產(chǎn)率隨著年齡的增長(zhǎng)最終會(huì)下降
D.這會(huì)減少怠工

最新試題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題