A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個小時
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A.單個廠商的勞動力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作，即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映
A.美國的人口較分散
B.美國工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動成本在美國較低
D.大多數(shù)美國工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險(xiǎn)
A.年輕工人有更長的時期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來的收益
B.年輕工人流動的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個人收入會增加
D.工人的平均工資保持不變
A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會引起熟練工人工資的改變
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。