A.年輕工人有更長(zhǎng)的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來(lái)的收益
B.年輕工人流動(dòng)的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個(gè)人收入會(huì)增加
D.工人的平均工資保持不變
A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會(huì)引起熟練工人工資的改變
A.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)增加
B.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
C.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭沒(méi)有變化
D.對(duì)非熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來(lái)基本維持不變
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。