A.美國的人口較分散
B.美國工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動成本在美國較低
D.大多數(shù)美國工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險
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A.年輕工人有更長的時期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來的收益
B.年輕工人流動的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個人收入會增加
D.工人的平均工資保持不變
A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會引起熟練工人工資的改變
A.對熟練勞動力的雇傭會增加
B.對熟練勞動力的雇傭會減少
C.對熟練勞動力的雇傭沒有變化
D.對非熟練勞動力的雇傭會減少
A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動力供給曲線非常陡峭
D.勞動力供給曲線非常平坦
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。