A.管理層反對假說
B.工會增加假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.在上世紀(jì)二十年代達(dá)到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀(jì)六十年代起下降
C.自上世紀(jì)六十年代起下降,自上世紀(jì)八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀(jì)八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。