單項(xiàng)選擇題莫爾頓、卡茨及克魯格的研究發(fā)現(xiàn)（）

A.公共部門的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請(qǐng)率大幅度地低于私人部門工作的申請(qǐng)率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個(gè)體工人獲得大約33%工資升幅


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不能解釋公共就業(yè)的增長（）

A.城市增長和擴(kuò)展增加了對(duì)省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長增加對(duì)富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門工會(huì)的瓦解降低了公共部門的工資

2.單項(xiàng)選擇題自1950年以來美國公共部門就業(yè)變化的部分解釋是（）

A.公共部門商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的，隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來越大

3.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)能夠最好地解釋自1950年以來美國公共部門相對(duì)于私人部門的就業(yè)增長？（）

A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動(dòng)需求在公共部門增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動(dòng)需求在私人部門增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動(dòng)供給在公共部門增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動(dòng)供給在私人部門增加得更快

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)不對(duì)稱信息模型，當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)罷工很可能發(fā)生（）

A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是

最新試題

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)工資方針主要分析（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題