A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
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A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長和擴展增加了對省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長刺激了公立學校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價格彈性的,隨著他們相對價格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過來引起公立學校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的,隨著社會實際收入的增長,有更多的公共商品需求
D.中央政府的財政赤字越來越大
A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
最新試題
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。