A.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
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A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報(bào)酬
A.公共部門的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個(gè)體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長和擴(kuò)展增加了對省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對價(jià)格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的，隨著社會實(shí)際收入的增長，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來越大
A.勞動供給在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個(gè)部門的增長速度相同，但勞動供給在私人部門增加得更快
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。