A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導(dǎo)致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
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A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。