A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組,而對兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價格
C.支付給一組人的工資低于另一組,盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時工資低于全職工人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會獲得相同的工資
B.歧視會被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗所獲得的補償相同
D.職業(yè)隔離將消失
A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟租下降了
C.美容學校技術(shù)員的經(jīng)濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟租上升了
A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。