A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟(jì)租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟(jì)租下降了
C.美容學(xué)校技術(shù)員的經(jīng)濟(jì)租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟(jì)租上升了
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A.廠(chǎng)商對(duì)提供安全環(huán)境沒(méi)有積極性,因此幾乎沒(méi)有安全設(shè)施
B.僅僅工會(huì)化的廠(chǎng)商才能通過(guò)談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會(huì)工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠(chǎng)商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動(dòng)的不可移動(dòng)性導(dǎo)致過(guò)度提供安全設(shè)施
D.廠(chǎng)商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動(dòng)不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對(duì)于廠(chǎng)商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時(shí)增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時(shí)降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
A.該廠(chǎng)商的就業(yè)會(huì)上升
B.該廠(chǎng)商的就業(yè)會(huì)下降
C.該廠(chǎng)商的就業(yè)量不受影響
D.該廠(chǎng)商的就業(yè)會(huì)上升但該廠(chǎng)商的工資總額會(huì)下降
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。