A.他們會獲得相同的工資
B.歧視會被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗所獲得的補償相同
D.職業(yè)隔離將消失
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A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟租下降了
C.美容學校技術(shù)員的經(jīng)濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟租上升了
A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長處是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。