A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
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A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟租下降了
C.美容學(xué)校技術(shù)員的經(jīng)濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟租上升了
A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導(dǎo)致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設(shè)施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設(shè)施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設(shè)施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設(shè)施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是()。