單項(xiàng)選擇題大多數(shù)被臨時(shí)解雇的工人，（）

A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對較長
D.退出勞動(dòng)力


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1.單項(xiàng)選擇題如果失業(yè)率上升，那么（）

A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高，也可能降低

2.單項(xiàng)選擇題失業(yè)率告訴我們（）

A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動(dòng)力中被臨時(shí)解雇勞動(dòng)力的百分比
D.勞動(dòng)力中不工作勞動(dòng)力的百分比

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)基尼系數(shù)，20世紀(jì)80年代美國的收入平等程度（）

A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了，因?yàn)榛嵯禂?shù)提高了

5.單項(xiàng)選擇題每當(dāng)家庭收入分布變得更加不平等時(shí)，勞倫斯曲線將（）

A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠(yuǎn)
D.與原來的勞倫斯曲線交叉

最新試題

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型：單項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

題型：單項(xiàng)選擇題

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

題型：單項(xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題