A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應(yīng)勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應(yīng)勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
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A.人口結(jié)構(gòu)變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
A.一個20歲的在校學生不算作勞動力
B.一個30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個戰(zhàn)士算作軍人勞動力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對短期生產(chǎn)函數(shù)求導數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。