A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經濟進行干預
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經濟增加有效需求
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A.經濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系
D.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應使企業(yè)擴大生產規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應使企業(yè)減小生產規(guī)模從而雇傭量減少
最新試題
錄用經費預算包括的經費有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理體系的構成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
筆試的長處是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
調升較高職務是()的一種。