A.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
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A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓(xùn)費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
A.會降低某些勞動者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動者的效用提高
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
考評信息反饋的第一個階段是()。