多項選擇題資本與勞動力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術進步是()
A.??怂辜夹g進步
B.中性技術進步
C.資本密集型技術進步
D.勞動密集型技術進步
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1.單項選擇題調控低端工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導線制度
2.單項選擇題集體談判工資理論認為,工資的決定取決于什么()
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
3.單項選擇題調控平均工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
4.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看,勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢()
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
5.單項選擇題張女士今年30歲,失業(yè)已一段時間。她已經不打算再去找工作,決定在家做全職主婦。那么張女士屬于()
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經濟活動人口
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題