名詞解釋就業(yè)歧視
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2.單項選擇題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟(jì)
C、非經(jīng)濟(jì)
D、個人興趣
3.單項選擇題我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是什么（）
A、團(tuán)體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
4.單項選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
5.單項選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項選擇題