問答題內(nèi)部勞動力市場存在的原因有哪些？
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1.單項(xiàng)選擇題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟(jì)
C、非經(jīng)濟(jì)
D、個人興趣
2.單項(xiàng)選擇題我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是什么（）
A、團(tuán)體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
4.單項(xiàng)選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
5.單項(xiàng)選擇題利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于什么觀點(diǎn)對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括（）
A、階級斗爭的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題