A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、扣減績效工資、降低薪酬等級
B、責令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動合同
A、事實清楚
B、證據充分
C、定性準確
D、量紀恰當
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務條線歸口部門
D、監(jiān)察部
A、特別嚴重
B、嚴重類
C、關注類
D、一般操作類
A、特別嚴重
B、嚴重類
C、關注類
D、一般操作類
最新試題
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。
被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。
客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。
員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。
員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。