問答題勞動法可以指什么？
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工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
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在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
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在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題