A、說話算數(shù)
B、責(zé)任心強(qiáng)
C、一板一眼
D、靈活
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A、疏遠(yuǎn)型的
B、主動(dòng)型的
C、服從型的
D、實(shí)用主義的
A、追隨者的情況
B、任務(wù)結(jié)構(gòu)和面臨壓力
C、領(lǐng)導(dǎo)者狀況和群體氛圍
D、以上都是
A、展現(xiàn)魅力
B、個(gè)人化關(guān)心
C、進(jìn)行社會(huì)變革
D、智力刺激
A、短暫性
B、長(zhǎng)時(shí)性
C、穩(wěn)定性
D、瞬間性
A、3
B、4
C、5
D、6
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()