單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者選擇制度應(yīng)堅持的基本原則不包括()。
A、多元參與原則
B、公平競爭
C、性格與職位相匹配
D、公開透明
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)發(fā)揮的功能,其中不包括()。
A、規(guī)范的功能
B、培養(yǎng)的功能
C、約束的功能
D、引導(dǎo)的功能
2.單項選擇題關(guān)于魅力型追隨者領(lǐng)導(dǎo)的特征描述錯誤的是()。
A、對領(lǐng)導(dǎo)者及其愿景的認同
B、高漲的情緒
C、愿意服從領(lǐng)導(dǎo)者,獲得力量的感受
D、與領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀有分歧
3.單項選擇題變革型領(lǐng)導(dǎo)促進變革的方式不包括()。
A、提高人們的意識
B、幫助人們超越自我利益的眼界
C、幫助人們尋求自我實現(xiàn)
D、多給追隨者物質(zhì)刺激
4.單項選擇題通過變革型領(lǐng)導(dǎo)的方式,可以()。
A、提供現(xiàn)實化的解釋
B、強調(diào)集體身份
C、強調(diào)個人與集體的區(qū)別
D、表達對下屬的敬佩
5.單項選擇題影響組織文化的次級機制有()個。
A、2
B、3
C、4
D、5
最新試題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題