單項選擇題以下哪一項不屬于跨文化適應障礙認知上的表現(xiàn)（）
A.刻板印象
B.歸因偏見
C.非理性地看待
D.抑郁
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1.單項選擇題保留多種文化、并且在各種文化之間保持平等關系。這屬于下列哪種東道國采取的策略？（）
A.熔爐策略
B.隔絕策略
C.排斥策略
D.多元文化主義策略
2.單項選擇題只與新文化群體建立關系，而不認同自己的母文化。這屬于以下哪一種跨文化適應策略？（）
A.整合策略
B.同化策略
C.隔絕策略
D.邊緣化策略
3.單項選擇題以下概念中哪一個和其他不同（）
A.文化震蕩
B.文化休克
C.文化變化
D.文化沖擊
4.單項選擇題以下哪一個不屬于跨文化適應的特點：（）
A.和其他文化必須直接并且第一手接觸
B.和其他文化的接觸短時間即可
C.兩種文化相互影響
D.文化接觸帶來變化
5.單項選擇題岡田是一個在上海工作的日本人。由于經(jīng)常走訪各種國家，岡田具有對不同文化適應的能力。剛剛來到中國的時候，他對很多事情都充滿著好奇。雖然在日本國內常常聽到關于中國的負面新聞，岡田對這里的生活還是充滿了新鮮感和激情。他將自己的熱情投入到了工作之中，并取得不錯的成績。根據(jù)跨文化適應階段理論，岡田現(xiàn)在處于下列哪一個階段？（）
A.適應期
B.恢復期
C.敵意期
D.蜜月期
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在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
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在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內在因素。
題型：判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
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雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
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荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
題型：單項選擇題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？
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簡述文化的兩種比喻。
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