A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)
B.職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.學(xué)術(shù)自由權(quán)
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A.公民的人身方面的權(quán)利
B.公民的政治方面的權(quán)利
C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益
D.文化方面的權(quán)益
A.權(quán)益具有較強(qiáng)的政治性
B.權(quán)益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù)
C.權(quán)益的根本目的就是滿(mǎn)足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要
D.權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由
A.專(zhuān)業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國(guó)際化
A.以提供平臺(tái)來(lái)保障才有所施
B.以持續(xù)開(kāi)發(fā)來(lái)保證才有所長(zhǎng)
C.以合理授權(quán)來(lái)激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以?xún)?yōu)化激勵(lì)來(lái)兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
最新試題
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱(chēng)道的職業(yè)道德。
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。
調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。