A.權(quán)益具有較強(qiáng)的政治性
B.權(quán)益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù)
C.權(quán)益的根本目的就是滿足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要
D.權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由
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A.專業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國際化
A.以提供平臺來保障才有所施
B.以持續(xù)開發(fā)來保證才有所長
C.以合理授權(quán)來激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵來兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績效工資制度
B.完善市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點(diǎn)的社會保障制度
D.健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國家重大人才培養(yǎng)計劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級人才
D.建立人才—基地—項目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才
A.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
最新試題
從管理學(xué)的激勵理論中可以看到,物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),()激勵是關(guān)鍵。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個性、性格。
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面,即專門知識和()
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。