A.黑格爾的他律主張
B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀
C.康德的自律論
D.以上都不是
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A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng)
B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)
C.企業(yè)公民
D.公司公民
A.社會(huì)本位論
B.需求理論
C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論
D.企業(yè)本位論
A.信譽(yù)
B.信用
C.信心
D.信念
A.實(shí)踐
B.唯心
C.功利
D.評(píng)價(jià)
A.政府
B.企業(yè)
C.個(gè)人
D.有效的制度安排
最新試題
以美國(guó)為例，制約著管理活動(dòng)的法律和規(guī)定可以分為哪些方面？（）
從中國(guó)古代的典籍看，“道德”連在一起使用，成為一個(gè)理性的概念始于戰(zhàn)國(guó)的（）。
在我國(guó)加快建立健全社會(huì)信用管理體系的前提下，強(qiáng)化（）已成為社會(huì)信用管理體系的核心。
按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。
公共政策起了為市場(chǎng)制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。
企業(yè)對(duì)員工的倫理道德要求是（）。
出生于丹麥的社會(huì)人類學(xué)家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認(rèn)為，如同受程序的驅(qū)動(dòng)一樣，人類的思考、感覺、行動(dòng)方式也受到精神程序的控制，或者說(shuō)受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構(gòu)成。
信任會(huì)使雇員跳槽率減少。
企業(yè)公民涉及組織與社會(huì)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，使組織對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響最小化，正面影響最大化。
“道德楷?！痹诘赖逻M(jìn)化和社會(huì)規(guī)范方面往往處于重要位置，因此，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中僅僅依賴道德楷模來(lái)判定一種行為的道德質(zhì)量就可以了。